Bewerberguide

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Bewerberguide

Bitte lade uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins, Lebenslauf und Zeugnissen sowie Referenzen und ggfs. stellenspezifische Arbeitsproben) gerne als PDF in unserem Bewerbermanagementtool hoch.

Deine Ansprechpartnerinnen in der Personalabteilung sind Denise Schumacher und Denise Eminger.

Unsere offenen Stellen findest du hier:

Zum Stellenangebot

Bewerbungsverfahren

Nachdem Du Dich bei uns über das System beworben hast, erhältst Du zunächst eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir benötigen danach etwas Zeit, um alle Bewerbungseingänge zu sichten und mit der Fachabteilung zu besprechen. Hast Du uns mit Deinen Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir Dich zunächst zu einem Erstgespräch mit einem/r Kollegen/in der Fachabteilung und der Personalabteilung ein. Abteilungsabhängig findet danach noch ein Zweitgespräch statt, ggfs. mit einem praxisnahen Case. Verlaufen alle Gespräche erfolgreich und begeisterst Du sowohl uns als auch wir Dich, steht Deiner Karriere bei der inovisco nichts mehr im Weg!

Initiativbewerbung 

Solltest Du bei unseren Stellenanzeigen kein passendes Jobangebot für Dich gefunden haben, kannst Du Dich auch initiativ bei uns bewerben. Hierzu gibt es eine eigene Initiativstelle. Das Anschreiben kannst Du in dem Fall dazu nutzen, uns Deine Wünsche hinsichtlich der Arbeitsbereiche und -aufgaben mitzuteilen. Nachdem Du Dich über das System beworben hast, erhältst Du von uns zunächst eine Eingangsbestätigung. Wir werden Deine Unterlagen zeitnah bearbeiten und mit den Fachbereichen prüfen, ob es passende Einsatzmöglichkeiten für Dich gibt. Sollten wir Interesse haben, würdest Du zu einem Erstgespräch mit der Fach- und Personalabteilung eingeladen werden. Ab hier verläuft der Prozess, wie auch bei unserem Bewerbungsverfahren auf eine bestimmte Vakanz.

Bewerbungstipps 

Dein Motivationsschreiben:

Du solltest beim Erstellen Deines Motivationsschreibens darauf achten, dass Du es individuell und für die jeweilige Stellenausschreibung anfertigst.

Mach uns in Deinem Anschreiben neugierig auf Dich:

Warum findest Du die Stelle und unser Unternehmen interessant?
Was motiviert Dich, Deine Qualifikationen und Erfahrungen in unser Unternehmen einzubringen?
Welche Fähigkeiten bringst Du hierfür mit?
Warum passt Du zu uns?

Überzeuge uns mit Deinem Lebenslauf:

Wichtig für uns sind eine klare Struktur und Vollständigkeit, denn so können wir uns ein gutes Bild von Deinem Werdegang machen. Der Aufbau ist Dir überlassen, es sollten jedoch alle relevanten Informationen enthalten sein. Optional kannst Du noch ein Foto von Dir einfügen.

Das Vorstellungsgespräch bei uns meisterst Du, wenn Du:

Dich gut vorbereitet hast.
Nicht nur wir die Fragen stellen, sondern Du auch Fragen an uns mitgebracht hast.
Du authentisch bleibst und Dich nicht verstellst.

Informationen zum Datenschutz im Bewerbungsverfahren findest Du hier

Ansprechpartnerinnen

d.eminger

D. Eminger
Leitung Personal

d.schumacher

D. Schumacher
Stellv. Leitung Personal

v.windmueller

V. Windmüller
Office Management

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